Nos últimos meses, o debate sobre o fim da escala de trabalho 6x1, com seis dias trabalhados para apenas um de descanso, ganhou força no Brasil. O tema deixou de ser apenas uma pauta sindical e passou a ocupar o centro das discussões políticas, econômicas e sociais do país. Mas afinal, o que pode mudar na prática? E quais são os impactos reais dessa possível transformação? O que está em discussão A proposta que vem sendo debatida prevê a redução da jornada semanal, com a subs

Os riscos psicossociais no ambiente de trabalho têm crescido de forma alarmante, com aumento significativo de afastamentos e casos de burnout. Entenda as novas exigências legais e como o diagnóstico organizacional pode ajudar sua empresa a identificar, controlar riscos e promover um ambiente mais saudável e produtivo.

O ano de 2026 reúne uma combinação de fatores externos que podem impactar a gestão de pessoas e as relações de trabalho, como a redução da jornada semanal (fim da escala 6x1), eleições, Copa do Mundo e um calendário com feriados concentrados em dias úteis. Esse contexto amplia a complexidade do ambiente corporativo e exige uma atuação estratégica, preventiva e integrada das áreas de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas e Sindicais, bem como das lideranças e dos gestores. M