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PLANO DE CONTINGÊNCIAS
O Plano de Contingências tem como objetivo minimizar os efeitos decorrentes de uma greve ou conflito trabalhista, capacitando a equipe gerencial para estar pronta a agir nas situações de crise. Sua estrutura contempla a definição do foco de proteção, políticas e procedimentos em caso de greve, estrutura e processos de proteção da empresa.

BENEFÍCIOS:

  • Ações estruturadas, visando prevenir e, quando não for possível, reduzir os impactos de uma crise.

  • Capacitar uma equipe multifuncional e a liderança para o enfrentamento de uma situação de crise.

  • Garantir a continuidade da operação, cumprimento dos prazos de entrega de produtos e/ou serviços.

  • Proteger a marca, imagem institucional e os patrimônios da empresa.

  • Manter a continuidade da gestão, via liderança preparada.

  • Manter o clima organizacional sob controle.

DURAÇÃO: 1 a 2 dias

O Plano de Contingências deverá ser desenvolvido, com os cuidados necessários, visando preservar a confidencialidade do trabalho, com uma pequena equipe multidisciplinar formada por gerentes e alguns profissionais responsáveis por atividades de apoio, entre eles: Operação, Manutenção, Recursos Humanos, Relações Trabalhistas e Sindicais, Jurídico, Comunicação, Vendas, Logística, Planejamento, Controle da Produção, Serviços Gerais (refeitório, transporte e etc), Administração (financeiro, fiscal, compras) e Segurança do trabalho.

1. REUNIÃO DE PLANEJAMENTO E ALINHAMENTO JUNTO A DIRETORIA.

  

2. CONSTITUIÇÃO DA EQUIPE MULTIDISCIPLINAR

3. REUNIÃO COM A EQUIPE MULTIDISCIPLINAR, VISANDO UM ALINHAMENTO INICIAL E ELABORAÇÃO DO PLANO, CONSIDERANDO:

  •  filosofia: aspectos legais e morais, políticas e diretrizes para tempos de crise;

  •  foco: o que proteger prioritariamente;

  •  estrutura: montagem de uma estrutura coordenadora do Plano;

  • processo: definições sobre o que fazer, antes, durante e depois de um conflito, com relação aos aspectos operacionais, comerciais e administrativos;

  • principais aspectos estratégicos e táticos;

  • aspectos comportamentais; e

  • aspectos jurídicos.

 

4. CONSOLIDAÇÃO DO PLANO PARA APRESENTAÇÃO, AJUSTES E APROVAÇÃO.

Caso tenha interesse no plano de contignências, entre em contato conosco ou clique em solicitar proposta e informe o seus dados e a sua demanda para elaboramos uma proposta personalizada.