DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE DE TRABALHO

Trata-se de um diagnóstico realizado por meio de entrevistas com Grupos de Focos representativos e compostos, de forma homogênea por nível e heterogênea por áreas e setores, coordenadas por Consultores experientes, com duração aproximada de até 90 minutos cada uma, com objetivo de mapear e priorizar as diferentes percepções relacionadas a nove fatores: estrutura organizacional, organização e condições de trabalho, serviços ao pessoal, liderança interna, colaboradores, comunicação interna, políticas e práticas de recursos humanos, relações sindicais e negociações coletivas e legislação trabalhista e a real expectativa e desejo dos colaboradores.

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BENEFÍCIOS:

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• Avaliar nove fatores de gestão do Ambiente de Trabalho, que contemplam os principais itens do cotidiano das relações trabalhistas, sindicais e sociais.

• Aplicar o instrumento de avaliação de forma rápida e segura, não criando expectativas perante os colaboradores.

• Avaliar qualitativamente os principais aspectos do cotidiano.

• Aplicar soluções customizadas e priorizadas, com foco nos desvios e riscos, de acordo com a sua gravidade, urgência e tendência.

• Criar e manter o respeito e a confiança no Ambiente de Trabalho, como requisitos implícitos de uma boa relação.

• Aproximar psicologicamente as estruturas hierárquica e funcional da empresa.

• Implantar um estilo de comunicação aberta e participativa.

• Engajar a força de trabalho com os valores e metas da empresa.

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DURAÇÃO: conforme a quantidade dos grupos

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ESTRUTURA DO TRABALHO:

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FOCO

• Identificar as situações de satisfação e insatisfação dos colaboradores, de acordo com a ótica e prioridade de cada nível e segmento da estrutura para o desenvolvimento de um conjunto de ações possíveis e priorizadas, visando à melhoria do clima organizacional, com resultados concretos e imediatos.

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METODOLOGIA

• Entrevistas coletivas com duração aproximada de 90 minutos, com grupos de focos, homogêneos por níveis e heterogêneos por área / atividades, representativos de todas as áreas e turnos de trabalho, compostos por 10 a 12 participantes.

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ENTREGAS

• Relatório analítico com recomendações da consultoria a ser apresentado para a direção e lideranças envolvidas.

• Recomendações de um Plano de Ações definido e priorizado.

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Caso tenha interesse no diagnóstico do ambiente do trabalho, entre em contato conosco ou clique em solicitar proposta e informe o seus dados e a sua demanda para elaboramos uma proposta personalizada.

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