O ano de 2026 reúne uma combinação de fatores externos que podem impactar a gestão de pessoas e as relações de trabalho, como a redução da jornada semanal (fim da escala 6x1), eleições, Copa do Mundo e um calendário com feriados concentrados em dias úteis. Esse contexto amplia a complexidade do ambiente corporativo e exige uma atuação estratégica, preventiva e integrada das áreas de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas e Sindicais, bem como das lideranças e dos gestores. M

No ambiente corporativo, os conflitos entre empregadores e empregados são inevitáveis. Diferenças de interesses, expectativas e...

A negociação coletiva é uma ferramenta essencial para estabelecer um equilíbrio nas relações de trabalho, impactando diretamente as...