PALESTRA SOBRE ASSÉDIO E DANO MORAL

Visa sensibilizar os participantes para as boas práticas de relacionamento, evitando comportamentos que podem ser caracterizados como assédio e dano moral e sexual no ambiente de trabalho, minimizando eventuais conflitos e prevenindo passivos trabalhistas.

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Carga horária - Até 3 horas

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Público - Dirigentes empresariais, Gestores e Líderes Operacionais, Gestores e Profissionais de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas e Sindicais e CIPA.

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BENEFÍCIOS

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• Sensibilizados sobre a importância do seu papel para a manutenção de um ambiente de trabalho de respeito e confiança.

• Engajados para terem posturas e atitudes alinhadas com as políticas e práticas da empresa.

• Comprometidos para que práticas de assédio moral e sexual sejam identificadas e coibidas.

• Conscientizado do impacto da legislação trabalhista para o assediador e para a empresa.

• Atender uma das medidas da lei 14.457/2022 que torna a obrigação dos treinamentos para o combate dos casos de assédio moral e sexual.

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PRINCIPAIS TEMAS

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• O que é assédio moral

• O assédio moral acontece em qual nível hierárquico

• Quanto pode “custar” a prática do assédio moral

• Quais ações caracterizam assédio moral e quais podem gerar danos extrapatrimoniais

• Diferença entre conflito e assédio moral

• Modelo de gestão e a influência na prática de assédio moral

• Como os gestores devem agir para minimizar a ocorrência de assédio moral

• Como dar feedback e evitar o assédio moral

• Principais riscos de não praticar o feedback

• Prática do assédio moral de forma não-presencial

• Assédio moral e sexual - lei 14457/22 - atribuições da CIPA

• O que é e o que caracteriza o assédio sexual

• As consequências para o assediado, empresa e assediador

• Principais consequências da prática do assédio moral

• Exemplos reais – as grandes perdas na Justiça

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A PALESTRA DE ASSÉDIO E DANO MORAL ESTÁ DISPONÍVEL NAS MODALIDADES:

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• In Company (online ao vivo ou presencial) - desenvolvidos especialmente para o público interno de uma empresa, elaborados sob medida, de acordo com o perfil e necessidades da organização e dos seus colaboradores.

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• Aberto (online ao vivo) - profissionais de diferentes organizações. Nesse caso vamos registrar o seu interesse e após atingirmos um número mínimo de 10 participantes, entraremos em contato agendando a data para curso.

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Caso tenha interesse na palestra de assédio e dano moral, escolha a modalidade para receber as condições de pagamento.

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