O programa de participação nos lucros ou resultados, disciplinado pela lei 10.101, popularmente conhecido como PLR ou PPR, ao longo de seus vinte cinco anos de existência, foi, por diversas vezes, questionado quanto ao cumprimento de seus dois grandes propósitos: promover a integração entre a empresa e o seus empregados e aumentar a produtividade.
Em fevereiro de 2013, quando o PLR/PPR completava sua maioridade, por meio do artigo PPR – Sucesso ou Frustração?, abordei as principais causas das frustrações com a utilização dessa ferramenta de gestão e a sua contribuição aos negócios da empresa.
Em 2020 o programa de participação nos lucros ou resultados foi impactado diretamente pela pandemia, de diferentes maneiras e as empresas tiveram que escolher entre três caminhos básicos:
continuar cumprindo a lei 10.101, seguindo os mesmos critérios e regras até então utilizados;
continuar sua aplicação introduzindo adaptações nos indicadores e metas, incluindo a redução dos valores a serem pagos aos empregados; ou
interromper temporariamente o cumprimento da lei 10.101.
Participe da Pesquisa promovida pela HGM Consultores e saiba como o mercado está resolvendo esse dilema conjuntural da participação nos lucros e resultados e como tem se comportado em relação a outros itens de igual interesse, como:
interesse, disposição e motivação dos empregados em se candidatar como representantes de seus colegas nos processos de negociação do PLR/PPR;
época do processo de negociação;
participação do sindicato no processo de negociação;
antecipação de valores da participação;
divulgação, acompanhamento, envolvimento e engajamento das lideranças e dos empregados;
percepção dos empregados – relação esforços x recompensas;
autossustentabilidade do PLR/PPR;
eficácia e contribuição do PLR/PPR para o aumento da produtividade.
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