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Programa Ciclos do Diálogo

 

É um moderno modelo de gestão de pessoas, por meio do qual a liderança assume novos comportamentos e atitudes diante de cenários desafiadores e dos problemas e expectativas de seus colaboradores, corrigindo, de forma ágil e segura, eventuais desvios ocorridos no ambiente de trabalho.

A ocorrência de pequenos problemas e desvios no cotidiano das relações no trabalho é absolutamente normal. O que não é normal é que eles se acumulem, transformando-se em fontes de conflitos individuais e coletivos no ambiente operacional.

Por meio de encontros de diálogo periódicos e estruturados, a liderança, capacitada e comprometida, se dispõe a:

  • ouvir coletivamente as suas equipes de trabalho, solucionando ou esclarecendo, em curto espaço de tempo, todos os seus incômodos, anseios, expectativas e sugestões de melhorias; e

  • repassar, de forma estruturada, os valores e objetivos organizacionais e as metas setoriais.

 

A nova mentalidade alcançada com o Programa Ciclos do Diálogo garante à empresa os seguintes benefícios:

  • Engajamento de líderes e liderados com as metas setoriais da empresa e com a melhoria contínua de processos.

  • Melhoria da qualidade de vida e do clima organizacional.

  • Liderança desenvolvida em habilidades e técnicas de gestão de pessoas.

  • Criação de um canal direto e confiável de comunicação interna, assegurando uma leitura permanente e atualizada do ambiente de trabalho e do clima interno.

  • Implementação de uma estratégia de comunicação, garantindo o recebimento e assimilação das mensagens da direção em todos os níveis.

  • Sistematização do cotidiano das relações no trabalho, capaz de prevenir e corrigir problemas e conflitos individuais e coletivos.

  • Redução e controle de passivos trabalhistas.

Atestados por empresas de renome no cenário nacional e internacional